Специалист со стажем

Ася ТИМИНА

В объявлениях о вакансиях часто указывается возрастной барьер – до 35–40 лет. А что делать после?

Наш консультант Директор по маркетингу и PR-группы компаний HeadHunter Ольга Бруковская

Высококвалифицированным работникам старше 40 лет тоже бывает сложно найти работу.

Почему?

Считается, что:

молодому работнику можно платить меньше, а получать больше отдачи, мотивируя это перспективой карьерного роста;
молодым непросто руководить подчиненными старше себя, ведь взрослый коллега слишком серьезен и смотрит на молодых свысока, независимо от занимаемой должности;
будучи в возрасте, сложно вписаться в молодой коллектив, где все на ты;
сотруднику старше 40 труднее выдерживать жесткий график, быстрые темпы, ненормированный рабочий день;
с возрастом выше вероятность заболеваний.

Ваши плюсы

Ваши дети уже немаленькие, значит, вы не будете брать больничные по уходу за ними, да и в декрет, скорее всего, уже не соберетесь.
Вы жаждете стабильности и не будете скакать туда-сюда.
Вы знаете себе цену, претендуете на разумную зарплату не за пустые амбиции, а за знания и трудовые достижения.
На предыдущих местах работы вы приобрели опыт по разрешению конфликтов, профессиональных вопросов, умеете заводить связи, у вас есть свои контакты.

Испытано на себе

Корреспондент «Телесемь» обзвонил 10 работодателей, давших объявления о вакансиях с ограничением по возрасту до 35 или 40 лет, и предложил свою кандидатуру: «Мой опыт и умения по всем пунктам соответствуют указанным вами требованиям. Разве что возраст немного больше оговоренного – 42 года. Могу ли я претендовать на вакансию?»
По пяти предложениям о работе (ивент-менеджер, PR-менеджер, ассистент редакции, журналист, продавец) отказали сразу, ссылаясь на то, что «ограничение по возрасту строгое», «генеральный директор хочет видеть в команде молодых» и т. п.
В трех местах (контент-менеджер, копирайтер, переводчик) сказали: «Присылайте резюме, мы посмотрим». Однако от двух работодателей ответ так и не был получен (распространенная практика), третий написал, что вакансия уже закрыта.
В двух местах (журналист, ведущий редактор) ответили: «Небольшая разница в возрасте не принципиальна, главное – опыт», попросили прислать резюме, а позже пригласили на собеседование.
Вывод: в большинстве случаев ограничение действует строго, но у хорошего специалиста всегда есть шансы.

Грамотное резюме – половина успеха

Не указывайте в первой же строчке дату рождения: поставьте ее в конце или умолчите о ней вообще.
Сделайте акцент не на прошлых заслугах, а на том, что можете сделать именно на этом месте.
Описывая стаж, ограничьтесь 10–15 годами.
Упомяните, что готовы к командировкам – это скажет о вашей мобильности.
Отметьте владение компьютером, языками, обучение на дополнительных курсах, но не пишите об увлечениях.

СТАТИСТИКА

По данным службы занятости Москвы:
32 800 безработных (0,315% от населения города) официально зарегистрированы в Москве (на 13 февраля). Из них около 65% – женщины, 44,1% от этого количества – женщины в возрасте 45–54 лет.
211 500 свободных рабочих мест имеется в банке вакансий службы занятости населения Москвы. Из них 70,4% – в Центральном административном округе (данные на 6 февраля).
Свыше 80% вакансий так или иначе содержат ограничения по возрасту.
Легче найти работу женщинам после 40 лет, имеющим профессии: бухгалтер, врач, юрист, инженер, конструктор, технолог, гувернантка.
Женщинам после 40, не имеющим высшего или среднего специального образования, проще всего устроиться: оператором call-центра (центра продаж по телефону) или диспетчером на телефоне, няней, уборщицей.
У образованной женщины за 40 лет больше шансов найти место, если она претендует на позицию руководителя.

Предыдущая		Следующая